글로벌
리더십
컨퍼런스


영적으로 통찰력 있고 숙련된 지도자들이 제자 훈련을 통해 지역 기독교 지도자들에게 영감을 주고 적극적으로 협력하는 프로그램
이 프로그램은 아프리카, 아시아, 남미에서 개최되는 지역 리더십 훈련 프로그램으로, 세계에서 가장 영적으로 통찰력 있고 숙련된 지도자들이 제자 훈련을 통해 지역 기독교 지도자들에게 영감을 주고 적극적으로 협력하는 프로그램입니다. 기독교 지도자들은 소통, 판단, 그리고 진실성을 넘어서는 삶과 리더십을 위한 포괄적인 목적을 가져야 합니다. 그들은 다른 사람들이 하나님을 섬기도록 인도함으로써 하나님을 찬양하는 궁극적인 목표를 가져야 합니다.
그러나 잠언 19장 21절에 따르면 “많은 것이 사람의 마음속에 있는 계획이지만, 그것이 주님의 목적이다”라고 합니다. 계획이나 목표가 무엇이든 간에, 그것들은 하나님의 목적에 종속되어야 합니다.
이를 염두에 두고, 글로벌 리더십 컨퍼런스는 코칭 방식의 훈련을 통해 그리스도를 위한 제자를 키우는 데 평생을 투자할 수 있는 우수한 리더를 발굴하고 양성하는 것을 목표로 합니다. 이는 마태복음 28장 19-20절에 명시된 바와 같이 예수님의 위대한 사역을 완수하기 위해 강하고 긍정적인 관계를 구축하고, 멘토링하고, 가르치고, 공감하며, 지원하는 것을 포함합니다.
이 번역은 올바른 영어 문법과 구조를 보장하면서 원본 한국어 텍스트를 정확하게 전달합니다. 성경의 참고 문헌과 주요 개념이 유지되었으며, 전반적인 사상의 흐름이 보존되었습니다. 이 번역은 또한 리더십 훈련 프로그램의 목표와 리더십에 대한 기독교적 관점의 본질을 담고 있습니다.
코칭
이란 무엇인가?
코칭은 치유에 관한 것이 아닌 성장에 관한 것 입니다.

코칭
배우는 과정
코칭은 가르치기 보다는 배우는 과정입니다
개인 스스로가 자신의 인생에 있어서 최고의 전문가임에 틀림없습니다. 코치는 경청, 열린 질문, 동기부여 같은 테크닉으로 통찰력을 발견하고 다음 단계로 발걸음을 옮기게 할 뿐입니다.

개인의
변화와 성장
코칭은 사역이나 개인적 비지니스가 아닌, 오직 개인 중심적인 과정입니다
오래 쌓아온 행동 및 사고 패턴을 바꾼다는 것은 정말로 어려운 일입니다. 하지만 코치는 이러한 패턴을 모두 인식하고 있으며 그 가운데 개인이 변화, 성장할 수 있도록 섬깁니다.

미래지향적
행동지향적
비록 경청, 질문, 제한된 충고 등 다양한 대화 테크닉이 사용 되어도, 코칭은 테라피(therapy)가 아닙니다. 미래지향, 행동지향적입니다
자신이 경험한 특정한 분야 전문가인 멘토와 전혀 다릅니다. 멘토 (mentor)는 일반적으로 지식, 조언, 교정을 통하여 도전자를 격려하는 조언자, 교사 역할을 합니다.

개인의 의제
근본적인 변화
코칭은 훈련이 아닙니다. 트레이너는 의제(agenda)를 정하고, 근본적인 변화는 트레이너를 통하여 외부에서 오기 때문입니다.
코칭에서는 개인이 의제를 정하고, 코치는 개인에게서 변화를 이끌기 위해 ‘자아발견’ 이라는 원칙을 사용할 뿐입니다. 변화를 이끌어 내는 과정에서 개인의 능력을 넘어선 곳까지 인도할 것이지만, 협력 자세를 유지합니다. 결정하고 행동을 취한 책임감은 늘 코칭을 받는 개인의 몫입니다.
코칭이 효과가 있는 이유?
코칭은 강력한
질문을 던지는
예술입니다.
코칭을 받는 개인 즉 피코치(Coachee)가 최선의 키(key)를 취하도록 역할을 합니다. 다시 말해, 코치는 피코치(Coachee)가 최선의 해답을 낼 수 있다 믿고, 그러한 과정 속 협력자가 될 수 있도록 훈련된 전문가이기 때문에 코칭은 만족할 만한 효과를 만들어 낼 수 밖에 없습니다.
청취
코칭 세션은 피코치(coachee)의 이야기가 중심이 되며, 코치는 그가 말하는 것에 온전히 경청할 것입니다. 동시에 코치는 직관적 메시지에도 귀를 기울일 것이며 피코치가 자신의 진실된 상황의 소리에도 집중할 수 있도록 격려해야 할 것입니다.
질문
코치는 피코치의 생각과 독창성을 자극하기 위하여, 가능성과 미래에 관련된 파워풀한 질문들을 던질 것입니다.
격려
모든 사람들은 격려를 필요로 합니다. 하지만 일반적으로는 그 이상을 원하게 됩니다. 코치는 피코치의 비전과 진보 그리고 노력 마저도 떠받쳐 줄 것입니다.
촉진
코치는 피코치가 코칭 세션 동안 혹은 문제를 푸는 과정에 있어 용이하도록 해 줄 것입니다. 하지만 절대로 그 코칭 과정을 이끌지는 않습니다.
코치의 심장
코칭의 과정에서 코치는 격려자 혹은 조력자의 모습으로 조연의 역할을 하게 될 것입니다. 실제 코칭 과정에 있어서 주인공은 바로 피코치입니다.
피드백
부정적인 피드백보다는 보다 건설적이고 혹은 긍정적인 피드백을 통해 피코치 행동에서 개선할 점을 강조하는 방법입니다. 미래지향적인 질문을 통하여 향후에 더 좋은 결과를 생산할 수 있도록 그 결과를 이끌어 낸 노력정도, 수행방법, 발휘역량, 새로운 접근법 등에 대한 피드백은 반드시 필요합니다.
왜 코치를 이용할까요?
더 많은 하나님을
기리는 삶의
성장에 대한 열망
코치가 필요한 이유는 셀 수 없을 만큼 다양하지만 중요한 이유는 다음과 같습니다.
탁월한 변화를
위해서
불확실성을 잘
다루기 위해서
더 나은 결정을
하기 위해서
목표에 빠르게
도달하기 위해서
영적으로
성장하기 위해
재정적으로 더욱
견고하기 위해
개인적으로
전진하기 위해
협력자를
갖기 위해
타인과의 관계
개선을 위해
세상에 더 큰 영향력을
끼치기 위해
탁월한 지도자가
되기 위해
스트레스를
줄이기 위해
사역 변화를
추구하기 위해
비지니스 변화를
추구하기 위해

크리스천 코칭
크리스천 코칭은 개인 혹은 팀이 하나님의 부르심(Calling)에 따라 온전히 살아가도록 힘을 부여하는 커뮤니케이션입니다. 코칭의 목적은 성령님의 음성에 귀를 기울여, 자신에 대해서 새로운 것을 발견하고, 자신의 삶을 재구성하는 단계를 거치는 것입니다. 코칭의 과정에서 통찰력, 개인적 조명, 변화된 행동, 그리고 긍정적인 결과 등이 기대 됩니다.

크리스천 코치
크리스천 코치는 반드시 성경적인 세계관을 가지고 있어야 합니다. 올바른 크리스천 코칭이란 하나님께서 우리 존재 중심에 내주하실 때 가능한 것이기 때문입니다. 일반 코치와는 다르게 크리스천 코치들은 코칭을 받는 사람(Coachee)을 위해 정기적으로 기도하고 일반 코치들 못지 않게 코칭 기술을 배우고 적용하는데 열정을 보여야 할 것입니다.

명료화할 안내자
“하나님이 정하신 모든 비전은 공유된 비전입니다. 어느 누구도 그것을 혼자서 이룰 수는 없습니다. 그러나 하나님은 대개의 경우 이 비전을 언어로 명료화 할 안내자를 세우십니다.”
– Andy Stanley –
크리스천 코칭이 독특한 이유는?
사람의 삶에서 하나님의 깊은 목적을 끌어내기

믿음과 실행
크리스천이든 아니든, 코치들은 거의 똑같은 대화의 방법들을 사용합니다. 하지만 가장 큰 차이점은 크리스천 코치들은 코칭 과정에 있어 성경적 세계관에 기초한 ‘믿음’과 ‘실행’의 커다란 두 바퀴를 갖고 있습니다.
하나님께서 부르심
그러므로 만일 피코치(coachee)가 크리스천이라면 코치들은 성령님 음성에 귀 기울이고, 음성에 따라 행동하도록 격려할 것이며, 인생과 성취라는 넓은 장터에서 하나님께서 어떻게 피코치를 부르셨는지 알게 될 것입니다.
성장의 방향으로 함께 달려감
이 과정에서 피코치는 자신의 영적 필요성 및 열정을 코치와 함께 나눌 것입니다. 또한 코치는 피코치가 현재 서 있는 곳을 응원해 주며, 그가 성장하고자 하는 방향으로 나아가게끔 격려하면서 함께 달려갈 것입니다.
스스로 경험하도록 함께 뜀
코칭은 직접적으로 피코치를 이끄는 것이 아닙니다. 끊임없는 경청과 질문을 통해 피코치 스스로가 생각하고, 계획하며, 직접 경험케 한 뒤, 과정과 결과를 함께 평가하는 것입니다. 한 마디로 함께 뛴다는 것입니다. 이는 분명히 이전과는 확연히 다른 리더십의 유형입니다.
2019년부터 시작된 GCLA의 ‘글로벌 프로젝트’는 급변하는 시대, 세계 각처에서 교육 사역을 수행하는 크리스천 리더들과 협력합니다. 성경적 세계관과 크리스천 리더십을 바탕으로 구성된 탁월한 프로그램으로 현지인 리더들은 물론이고 차세대 리더를 세우는데 그 비전을 두고 있습니다.
프로젝트
5가지 목표
세계 선교 현장의 교육 선교에 중요한 큰 역할을 할 ‘글로벌 프로젝트’의 목표

목표1 – 세계 각지의 선교지에 건강한 성경적 리더십과 세계관의 확립을 위해
- A. ‘글로벌 프로젝트’ 교수진을 위한 정기적인 세미나
- B. GCLA 멤버를 위한 리더십 훈련 학교인 ‘LTS(Leadership Training School)’ 개최
- C. 타기관과의 협력을 통한 ‘리더십 훈련 프로그램’ 개발

목표2 – 킹덤사역에 대한 미래 변혁적 시각을 제공하기 위해
- A. ‘글로벌 프로젝트’의 교수진을 위한 지속적인 ‘코칭리더십’ 훈련
- B. ‘선교컨설팅’을 통한 선교지 리더들을 계속적으로 후원
- C. ‘코칭연구소’를 통한 지속적인 ‘코칭리더십’ 및 ‘멘토링’ 훈련과정 개발

목표3 – 차세대 리더를 세우고 지금의 크리스천 리더의 재교육을 위해
- A. 선교지와의 협력과 요청에 따른 교과목 및 훈련 프로그램 개발
- B. ‘리더십 연구소’를 통한 다양한 크리스천 리더십 프로그램의 개발
- C. ‘타문화 연구소’를 통한 전세계 선교의 흐름과 동향 연구

목표4 – ‘계층별 복음화’ 라는 미래적 선교 목적을 위해
- A. 사회적 각 핵심 계층을 타겟 (Target)으로 하는 선교 전략 개발
- B. GCLA 모든 멤버를 위한 ‘선교의 현실과 미래’에 관한 세미나 개최
- C. 타기관과의 협력 하에 ‘동시대 선교’에 대한 계속적인 연구

목표5 – 21세기의 선교적 방향을 제시할 ‘교육적 선교플랫폼’ 구축을 위해
- A. 로컬 리더 중심의 코칭리더십을 기반으로 하는 ‘선교적 플랫폼’ 개발
- B. 각 선교지에 따른 맞춤형 코칭리더십 프로그램 개발
- C. 다양한 은사를 가진 ‘평신도 선교사’를 GCLA 교수진으로 포함
넥스트 코칭
더 밝은 내일을 위한 청소년 역량 강화
청년을 위한 ‘넥스트 코칭’ 에서는 인생의 목적 및 존재가치 발견에 중점을 두면서, 그 젊은이들이 하나님의 비전을 품고, 미래를 설계하고, 하나님이 주신 열정을 마음에 가지고, 이 거친 세상을 당당하게 살아 갈 수 있도록 섬기는 청년 진로 코칭입니다.
실제로 안타깝게도 이 땅의 많은 청년들이 자신의 삶에 정직하게 대면하지 않고, 삶의 주인이 누구인지도 모른 체 살아가고 있습니다. 또한 그릇된 문화와 인생관에 영향을 받아 기초가 부실한 청년들이 많이 있습니다. 하지만 하나님은 용기 있는 자들을 기뻐하십니다. 성경 속의 다윗, 기드온, 디모데 등 모든 이들이 청년의 때에 자신에게 주어진 삶에서 용기를 가지고 최선을 다한 훌륭한 청년들이었습니다.
하지만 하나님은 용기 있는 자들을 기뻐하십니다. 성경 속의 다윗, 기드온, 디모데 등 모든 이들이 청년의 때에 자신에게 주어진 삶에서 용기를 가지고 최선을 다한 훌륭한 청년들이었습니다.
넥스트 코칭(next coaching)은 힘든 세상을 헤쳐 나갈 이 시대의 청년들이 인생의 가치 및 시대적 사명을 발견하고, 세상을 변화시키는 하나님의 사람들로 세워질 수 있도록 함께 기도하고, 섬기며, 인도하는 청소년 및 청년을 위한 다음 세대 코칭’ 프로그램입니다.
전략 코칭 학교
깊은 헌신으로 피코치를 먼저 섬기세요
전략코칭스쿨 (Strategic coaching School) 의 목적은 가정/직장 그리고 사역지 등 실질적 삶에서 개인의 영적 및 전문성 성장을 극대화하며, 자신이 속한 조직에 긍정적 효과를 일으키는 것입니다. 경험이 풍부한 리더들을 세우고, 개인적 성품훈련 및 능력배양을 강화해, 개인 및 조직의 계획과 목표를 성취하는데 중점을 둡니다.
조직 내의 지위의 상하관계를 이용하는 것이 아니라, 피코치(coachee)를 존경하는 자세에서 출발합니다. 그러므로 최적의 코칭 현장은 코치와 피코치가 서로를 존중하는데 그 기본을 두어야 합니다.
코칭 과정에서 컨트롤(control) 하려는 분위기를 100% 포기하고, 경청, 질문, 의사결정 및 신뢰로 격려하며 피코치를 리드합니다. 피코치 스스로가 자발적으로 의사결정 할수 있게 허용하고 경청과 파워풀한 질문을 통해 전 과정을 이끌어 냅니다.
- 권위주의 리더십에서 서번트 리더십으로 전환을 도모합니다.
- 코치부터 ‘서번트 리더'(servant leader)로 성장하게 초점을 맞춥니다.
- 피코치의 관심사가 그 무엇보다 우선합니다.
- 피코치 삶을 변화시키는데(transformational) 능동적으로 참여합니다.
- 깊은 헌신과 현실적 비전 그리고 더 큰 임팩트(impact)가 존재합니다.
- 일터에서 현상황을 직시하고 분석해 적극적으로 문제를 대처하게 합니다.
버디 코칭 스쿨
영향력 존중, 문화 간 리더와 함께 성장하기
21세기 전세계적으로 가장 두드러진 특징은 ‘다문화’ 라고 할 수 있습니다. 즉 우리의 주변에 자신과 다른 문화적 가치와 배경을 갖지 않은 이들이 많이 존재합니다. 그로 인하여 사역의 한 도구로 코칭의 대상 및 접근법 또한 다양해지고 있는 실정입니다. 하지만 단순히 문화적 차이를 좁히기 위해 코칭 기술이 필요하다면 그것은 큰 의미가 없을 것입니다. 오히려 효과적인 지식, 전략 및 자세를 취하기 위해 문화적 인식능력 (cultural intelligence)를 갖추고 이를 사역지에서 적극적으로 활용하는 것이 더욱 필요할 것입니다. 다시 말해서, 사역을 통하여 진정한 변화가 일어나기를 원한다면 실용적인 ‘문화적 대화’ 즉 타문화코칭’이 필요할 것입니다.
타 문화 사역 (Cross-Cultural Ministries)을 꿈꾸는 사역자는 다음과 같은 문화적 코칭 능력을 갖추어야 할 것입니다.
- 사역자(Coach)와 대상자(coachee) 간의 건전한 관계 구축
- 문화적 규범과 행동에 있어서 문화적 차이를 존중하는 태도
- 탁월한 상황화 (contextualization) 및 의사결정 능력
- 문화적 차이에서 발생하는 오해 및 문제점을 다루는 대화의 스킬
- 문화적 차이에 반감 대신 유용하게 활용할 수 있는 코칭적 환경 개발
- 멘토링을 넘어 타문화 경험을 갖춘 감독(coaching supervision) 훈련
BIZ 리더십 워크숍
비즈리더십 워크숍은 비즈니스 사회에 필요한 탁월한 리더십을 개발하고 함양하는데 그 목적을 두고 있습니다. 급변하는 사회에서 조직 문화를 이해하고 아우르는 리더십은 물론이고 킹덤 일꾼으로서의 소양을 높이기 위해 특화된 워크숍입니다.
특별히 세상의 흐름을 빠르게 읽고 또한 자신의 조직을 정확히 이해하고 공동체의 계획을 세우고 또한 자신에 대한 성찰 마저도 놓치지 않는 개인과 공동체의 성과를 동시에 달성하기 위한 과정입니다.
피코치들은 GCLA 리더십 협회에서 비즈리더십 워크숍을 통하여 다음과 같은 능력을 갖추게 될 것입니다.
- 세상의 흐름을 긴밀히 파악
- 새시대에 맞는 변혁적 리더십을 구축
- 개방된 관계를 지향
- 일하고 싶어하는 일터 구축
- 파트너의 잠재력 발견
- 파트너의 개발에 집중
- 개인의 행동 변화 개발
- 조직의 성과 증진
문화 코칭 스쿨
이제 다문화는 전세계적으로 가장 두드러지게 나타나는 특징입니다.
그로 인하여 코칭의 대상 및 접근법 또한 다양해지고 있는 실정입니다. 효과적인 지식 및 전략을 구축하기 위해서는 문화적 인식능력이 필요합니다. 즉 타문화간의 차이를 극복하기 위해서는 적극적인 ‘문화적 대화’가 요구됩니다.
- 코치와 피코치(coachee) 간의 건강한 코칭 관계 구축
- 문화적 규범과 행동에 있어서 문화적 차이를 존중하는 태도
- 탁월한 상황화 (contextualization) 및 의사결정 구축
- 문화적 차이에서 발생하는 오해 및 문제점을 다루는 코칭대화스킬
- 문화적 차이에 대한 반감 대신 그것을 유용하게 활용할 수 있는 코칭 환경 개발
- 멘토링보다는 타문화적 경험을 갖춘 코칭 감독 (coaching supervision) 선호
GCLA 코치 스쿨
코치육성스쿨에서는 코칭의 명가인 GCLA의 전문 코치 과정
GCLA 에서 공식 코치들과 함께 일할 코칭 강사를 양성하는 과정 | 본 과정 수료 후에는 GCLA 모든 강의 프로그램의 공식 전문 강사 인증 개인의 성장과 조직의 성과를 목표로 하는 탁월한 코치로서 역할
- 글로벌 코칭 스쿨 PCM 수료자
- 코칭의 명가 GCLA 코칭의 공식 코칭 강사로 등록
- 지난 수년 간 GCLA 의 노하우를 담아 독자적으로 개발한 전문 프로그램
- 자격 취득 후에는 “글로벌 코칭 스쿨”을 매년 1회 이상 개설
- GCLA에서 진행하는 강사 보수 교육 및 분기별 모임 참여


