이제 올해도 얼마 남지가 않았습니다. 그리고 모두가 2025년을 향해 나아가는 지금, 리더십 트렌드가 새로운 도전과 기회에 힘입어 빠르게 변하고 있습니다. Korn Ferry의 2024 글로벌 인사이트 보고서에 따르면, 내년에는 리더들이 적응하고, 협력하며, 진정성 있게 이끌어야 할 절실한 필요성을 강조하고 있습니다. 이러한 떠오르는 트렌드를 받아들이는 것은 다가오는 복잡성을 헤쳐나갈 수 있는 탄력적인 조직을 육성하는 데 필수적일 것입니다. 그래서 이번에는 2025년 리더십의 트렌드 중에서 주된 5가지의 특징을 아래처럼 정리하였습니다.

1. 기술 변화와 AI를 열정적으로 수용하라

리더들은 끊임없는 학습의 마인드셋을 채택하여 기술 발전의 속도를 따라잡고 AI를 의사결정에 통합해야 한다고 합니다. 놀랍게도 비즈니스 리더의 65.5%가 AI가 자신의 업무에 미칠 잠재적 영향에 대해 흥분을 감추지 못하고 있으며, 많은 이들이 3년 내에 자신의 역할이 크게 향상될 것으로 기대하고 있답니다. 그래서 각각의 조직은 AI를 탈신비화하는 실습 워크숍을 제공하여 리더들이 실험하고 혁신할 수 있는 환경을 조성해야 할 것 같습니다.

2. 포용적 리더십을 열정적으로 옹호하라

대체적으로 포용적 리더는 "연결의 대가"로서 협력을 촉진하고 다양한 관점을 소중히 여깁니다. Korn Ferry 설문조사는 포용성에 대한 편안함 수준의 격차를 드러내고 있는데, 대답을 보면 CEO의 78%가 직장에서 수용되고 있다고 느끼는 반면, 개별 기여자의 경우 63%에 불과하다고 합니다. 그렇다면 다양성 위원회를 설립하여 모든 인구 통계 그룹에 걸쳐 수용과 공정성을 증진하는 이니셔티브를 이끌어야 할 것 같습니다.

3. 진화하는 직장을 열정적으로 항해하라

원격 및 하이브리드 근무 모델의 부상으로 리더들은 불확실성 속에서도 팀에 영감을 불어넣어야 한다고 합니다. 유연성이 가장 중요하다고 하며, 37.5%의 직원들이 유연한 근무 시간을 우선시 할 걳이라고 합니다. 그래서 조직은 원격 관리 교육에 투자하고 협업 도구를 일상적인 업무 흐름에 통합하여 생산성과 참여도를 높여야 한답니다.

4. 지속적 학습 문화를 열정적으로 육성하라

빠르게 변화하는 환경에서 효과적인 리더십을 위해 지속적인 학습이 필수적일 것입니다. 설문조사에 따르면 구직자들은 학습 기회를 우선시합니다. 따라서 조직은 학습을 일상적인 관행에 녹여내어 리더십 개발의 자연스러운 부분이 되도록 해야 할 것입니다.

5. 직원 웰니스를 열정적으로 우선시하라

지원을 많이 하는 직장 문화는 직원 만족도와 생산성을 높일 것입니다. 리더들은 신체적, 정신적, 감정적 건강 요구를 다루는 웰니스 프로그램을 우선시함으로써 신뢰를 구축해야 하고, 건강에 대한 열린 토론은 직원들이 가치 있고 지원받는다고 느끼는 환경을 조성할 수 있을 것입니다.

결론적으로, 리더십의 미래는 적응성, 포용성, 그리고 지속적인 학습에 대한 헌신에 달려 있는 것 같습니다. 이러한 트렌드를 열정적으로 받아들임으로써, 조직은 혁신을 주도하고 끊임없이 진화하는 환경에서 경쟁 우위를 유지할 수 있는 리더를 육성할 수 있습니다. 이상이 2025년도에 선도할 리더십의 5가지 트랜드였습니다.

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